Chipotle Ansatteaksjeopsjoner

En strålende ledelsesinsikt hjelper Chipotle med å beholde sine beste ansatte. Nå var det med konsernsjef Monty Moran å kartlegge Chipotles 1 500 restauranter, og han fant en fascinerende konsistens: de mest effektive hadde alle en leder som hadde kommet opp fra mannskapsnivået. Han skjønte at han opprettet et system for å gi en vei for intern mobilitet, et program for restauratører. Innenfor programmet kan timelønnsarbeidere stige opp til rekkene til toppledelsen - legge dem over en 100.000 årslønn. Som Max Nisen of Quartz rapporterer. Restauratører er valgt fra lederne av generalforvaltere for deres ferdigheter i å administrere sin restaurant og spesielt deres ansatte. Når de blir valgt, får de en engangsbonus og aksjeopsjoner. Og etter det får de en ekstra 10 000 hver gang de trener et mannskap til å bli daglig leder. Restauratørprogrammet ble utviklet for å gi store ledere større innflytelse i sine butikker, sier Moran. Som en følge av dette, hjelper programmet med oppbevaring. I stedet for å flocking til bedriftsledelse, står de ansatte i restauranter, i nærheten av mannskap og kunder. Som Moran sier, er forskjellen mellom en Chipotle drevet av en restauratør og en som ikke er umiddelbart tydelig. Jeg går inn i en Chipotle, og det første jeg gjør er å ta notater om hvordan jeg føler, forteller Moran Quartz. Er det morsomt, er det oppriktig, er det kameratskap, er det stolthet Entusiasme Er stedet rent, høres det og lukter bra Er linjen beveger seg raskt Gjør kundene virke lykkelige Hvordan føles det Og hvis det ikke føles utmerket så vet jeg det det kommer sannsynligvis ikke til å bli en restauratørrestaurant. Moran selv har valgt hver av de 400 på Chipotle, som driver 40 av butikkene. En dag vil hver butikk bli drevet av en, sier han. Restauratørprogrammet gjør Chipotle forskjellig fra andre merker i hurtigmatspillet. I motsetning til de fleste selskaper, hvor reiser og kampanjer følger butikk, går folk opp på Chipotle på grunn av deres evne til å veilede kolleger. Chipotles innsikt i fordelene med å fremme fra innsiden har blitt styrket av organisasjonspsykologer, som finner utvendig ansatt - som ofte har mer prestisjefylte rsums - arent nesten like pålitelige som innsiden av kampanjer. I en studie fra 2012 av 5.300 ansatte i finansiell tjeneste, fant Wharton assisterende professor Matthew Bidwell at mens eksterne ansettelser er betalt om lag 20 mer enn interne ansatte for samme stilling, gjør de verre på ytelsesvurderinger i de to første årene. Som Wall Street Journal rapporterer. de eksterne ansettelsene var 61 mer sannsynlig å bli sparket og 21 mer sannsynlig å slutte enn folk som ble fremmet fra innsiden. Den store forskjellen: Ifølge Bidwells forskning utvikler interne arbeidstakere ferdigheter som er spesifikke for deres selskaper, hvilke nye leier vil naturligvis måtte lære. NÅ VIKTIG: 9 ting du ikke visste om Chipotle Vennligst aktiver Javascript for å se denne videoen CHIPOTLE MEXICAN GRILL, INC. ANSATTE STORE KJØPSPLAN 1. Formål. Formålet med planen er å gi incitament til nåværende og fremtidige ansatte i Chipotle Mexican Grill, Inc. (147 Selskap 148) og ethvert Utpekt datterselskap til å erverve en proprietær interesse (eller øke eksisterende eierinteresse) i Selskapet gjennom kjøpet av felles lager. Det er selskapet146s intensjon om at planen kvalifiserer som en 147-arbeidsløs aksjekjøpsplan148 i henhold til Kode 423. Følgelig skal bestemmelsene i Planen administreres, tolkes og tolkes på en måte som er i samsvar med kravene i den delen av koden. (a) 147 Gjeldende prosentsats 148 betyr prosentandelen angitt i § 7 b, med forbehold om at komiteen justerer seg slik det fremgår av § 7 b. (b) 147 Styret 148 betyr styret i selskapet. (c) 147 Kode 148 betyr Internal Revenue Code of 1986, med endring, og enhver etterfølger derav. (d) 147 Komité 148 betyr styrets kompensasjonskomité eller en annen komité utpekt av styret for å administrere planen som beskrevet i planens § 15 eller, hvis ingen slik komité er utnevnt, styret. (e) 147 Felles lager 148 betyr selskapet146s klasse A Felles Aksje, pålydende 0,01 per aksje. (f) 147 Selskap 148 betyr Chipotle Mexican Grill, Inc, en Delaware Corporation. (g) 147 Kompensasjon 148 betyr, med hensyn til hver deltaker for hver betalingsperiode, fullstendig grunnlønn og overtid betalt til en slik deltakende av selskapet eller et utpekt datterselskap. Med mindre annet er bestemt av komiteen, omfatter 147Kompensasjon148 ikke: (i) bonuser eller provisjoner, (ii) eventuelle beløp som Selskapet eller et Utpekt datterselskap har gitt til noen pensjonsordning, (iii) eventuelle tillatelser til bil eller flytting (eller refusjon for eventuelle slike utgifter), (iv) eventuelle beløp betalt som startbonus eller finder146-avgift, (v) beløp som er realisert ved utøvelse av aksjeopsjoner eller incentivpriser, (vi) eventuelle beløp betalt av Selskapet eller et Utpekt datterselskap for andre frie fordeler, for eksempel helse og velferd, sykehusinnleggelse og gruppelivsforsikring, eller perquisites, eller betalt i stedet for slike ytelser, eller (vii) andre lignende former for ekstraordinær kompensasjon. (h) 147 Kontinuerlig status som ansatt 148 betyr fravær av avbrudd eller opphør av tjeneste som ansatt. Kontinuerlig status som ansatt skal ikke anses for avbrutt i tilfelle permisjonen er avtalt skriftlig av Selskapet eller det utpekte datterselskapet som ansetter Medarbeider, forutsatt at denne permisjonen varer i en periode på ikke mer enn 90 dager eller gjenbruk ved utløpet av slik permisjon er garantert ved kontrakt eller vedtekt. (i) 147 Utpekte datterselskaper 148 betyr at datterselskapene som til enhver tid er utpekt av styret, etter eget skjønn er kvalifisert til å delta i planen. (j) 147 Medarbeider 148 betyr enhver person, herunder en offiser, som er ansatt i selskapet eller et av dets utpekte datterselskaper. (k) 147 Opptaksdato 148 betyr den første handelsdagen for hver treningsperiode. (l) 147 Exchange Act 148 betyr Securities Exchange Act av 1934, med endring. (m) 147 Treningsdato 148 betyr den siste handelsdagen for hver treningsperiode. (n) 147 Treningsperiode 148 betyr, med forbehold for justering som angitt i § 4 (b), ca. tre (3) måneders perioden som begynner på (i) hver 25. februar og slutter siste handelsdag før eller 24. mai år, (ii) hver 25. mai og avsluttende siste handelsdag på eller før 24. august samme år, (iii) hver 25. august og slutter siste handelsdag på eller før 24. november i året eller (iv) som begynner på hver 25. november og avsluttende siste handelsdag på eller før 24. februar det følgende år. (o) 147 Utøvelseskurs 148 betyr prisen per aksje på aksjemarkedet som tilbys i en gitt treningsperiode, bestemt som angitt i § 7 (b). (p) 147 Virkelig markedsverdi 148 betyr, med hensyn til andel av Fellesskap, Fair Market Value som fastsatt i henhold til § 7 (c). (q) 147 Offiser 148 betyr en person som er en offiser i Selskapet i henhold til § 16 i børsloven og de regler og forskrifter som er utgitt under denne. (r) 147 Deltaker 148 betyr en Ansatt som har valgt å delta i Planen ved å innlevere en innkjøpsavtale med Selskapet som angitt i § 5 i denne. (r) 147 Plan 148 betyr Chipotle Mexican Grill, Inc. Medarbeideroppkjøpsplan, som i praksis fra tid til annen. (t) 147 Plan Bidrag 148 betyr, med hensyn til hver deltaker, de engangsbeløp som eventuelt er gjort av Deltaker til Planen i henhold til § 6 (a) herav, pluss etterskuddsavdrag for lønn, eventuelt , holdes tilbake fra kompensasjonen til deltaker og bidratt til planen for deltaker som angitt i § 6 i denne, og eventuelle andre beløp som bidro til planen for deltaker i samsvar med vilkårene i planen. (u) 147 Datterselskap 148 betyr ethvert selskap, innenlandsk eller utenlandsk, hvorav Selskapet direkte eller indirekte eier 50 eller mer av den samlede kombinerte stemmerettigheten til alle klasser av aksjer, og som ellers kvalifiserer som et datterselskap148 i den betydning av koden § 424 (f). (v) 147 Handelsdag 148 betyr en dag hvor New York Stock Exchange er åpen for handel. (a) Generelt. Enhver person som har fullført minst tolv (12) måneders ansettelse hos selskapet eller et datterselskap og som er en ansatt fra innleveringsdatoen for en gitt utøvelsesperiode, skal være kvalifisert til å bli deltaker fra og med datoen for slik utøvelse Periode. (b) Endringer av komiteen. Utvalget skal ha mulighet til å endre de ansatte som er berettiget til planen med hensyn til fremtidige tilbud dersom en slik endring blir annonsert minst fem (5) dager før den planlagte begynnelsen av den første treningsperioden som skal berøres, forutsatt at de eneste kategoriene av ansatte som kan utelukkes fra planen er de som er tillatt i henhold til kode 167 423 (b) (4). (a) Generelt. Planen skal generelt gjennomføres av en serie treningsperioder, som hver varer ca tre (3) måneder. (b) Endringer av komiteen. Komiteen skal ha mulighet til å endre varigheten og / eller hyppigheten av treningsperioder med hensyn til fremtidige tilbud dersom en slik endring er kunngjort i minst fem (5) dager før den planlagte begynnelsen av den første treningsperioden som skal berøres. 5. Deltakelse. Ansatte som oppfyller kravet til kvalifikasjon i § 3, kan velge å delta i Planen som begynner på Engangsdato ved å fylle inn en påmeldingsavtale på skjemaet fra Selskapet og innlevere innmeldingsavtalen med Selskapet på eller før Inntaksdato, med mindre Senere tidspunkt for innlevering av innmeldingsavtalen fastsettes av komiteen for alle kvalifiserte medarbeider med hensyn til et gitt tilbud. (a) Bidrag ved lønnsavdrag. Med mindre annet er godkjent av komiteen, skal alle bidrag til Planen kun skje med lønnsfradrag. Utvalget kan, men trenger ikke, tillate deltakerne å foreta etterskuddsbidrag til planen på slike tidspunkter og underlagt de vilkår og vilkår som komiteen etter eget skjønn kan bestemme. Alle slike tilleggsbidrag skal skje på en måte som er i samsvar med bestemmelsene i kodeksens § 423 eller en etterfølger derav, og skal behandles på samme måte som lønnsfradrag som bidrar til planen som angitt her. (b) Lønsavregningsvalg om innkjøpsavtale. Når en deltaker legger inn påmeldingsavtalen med hensyn til en treningsperiode, kan deltakeren gi tillatelse til lønnsfradrag som skal gjøres på hver lønnsdato i delen av treningsperioden at han eller hun er en deltaker i et beløp på ikke mindre enn 1 og ikke mer enn 15 av deltakerens kompensasjon på hver lønnsdato i den delen av treningsperioden som han eller hun er en deltaker. Mengden av lønnsavdrag skal være en hel prosentandel (for eksempel 1, 2, 3, etc.) av deltaker146s kompensasjon. Utvalget skal ha mulighet til å endre omfanget av prosentandelene av en deltaker146s kompensasjon som deltakerne kan gi tillatelse til fradrag i henhold til Plan med hensyn til fremtidige tilbud dersom en slik endring er kunngjort i minst ti (10) dager før den planlagte starten av den første øvelsen Periode som skal berøres, forutsatt at en slik begrensning skal påføres på en måte som er i samsvar med bestemmelsene i kode 423 i kodeksen eller en etterfølger derav. (c) Påbegynnelse av lønnsavdrag. Med mindre annet er fastsatt av komiteen i henhold til regler som gjelder for alle Deltakere, skal lønnsfradrag begynne med den tidligste administrativt gjennomførbare lønningsperioden som begynner på eller etter Inntaksdato for hvilken Deltaker legger inn en påmeldingsavtale i samsvar med § 5. ( d) Automatisk videreføring av lønnsavdrag. Med mindre en deltaker velger ellers før treningsdatoen for en utøvelsesperiode, inkludert utøvelsesdagen før oppsigelsen i tilfelle av en utøvelsesperiode som er avsluttet i henhold til paragraf 4 bokstav b, skal denne deltakeren anses for (i) å ha valgt å delta i den umiddelbart etterfølgende treningsperioden (og i forbindelse med en slik treningsperiode skal deltakeren146s utløpsdato148 anses for å være den første dagen i en slik utøvelsesperiode) og (ii) ha gitt samme lønnsfradrag for den umiddelbart etterfølgende treningsperioden som var i kraft for deltaker umiddelbart før starten av den følgende treningsperioden. (e) Endring av lønn fradragsvalg. En deltaker kan redusere eller øke satsen eller beløpet for hans eller hennes lønnsfradrag i løpet av en treningsperiode (innenfor begrensningene i seksjon 6 bokstav b) ovenfor ved å fylle ut og arkivere med selskapet en ny innmeldingsavtale som tillater endring i satsen eller mengde av lønnsfradrag som er gitt, at en deltaker ikke endrer rate eller beløp av hans eller hennes lønnsfradrag mer enn to ganger i en hvilken som helst treningsperiode. Med mindre annet er fastsatt av komiteen i henhold til regler som gjelder for alle Deltakere, skal endringen i sats eller beløp være effektiv fra den tidligste administrativt gjennomførbare lønningsperioden som begynner på eller etter datoen selskapet mottar den nye innmeldingsavtalen. I tillegg kan en deltakende avbryte sin deltakelse i Planen som angitt i § 13 (a). (f) Automatiske endringer i lønnsavdrag. Uten hensyn til det foregående, kan en deltakers146s lønnsfradrag for et kalenderår reduseres, i den utstrekning det er nødvendig for å overholde kodeksens § 423 (b) (8) i koden, § 7 (d), eller annen gjeldende lov, inkludert 0, på et slikt tidspunkt i løpet av det kalenderåret at summen av alle lønnsfradrag som er akkumulert i løpet av dette kalenderåret, er lik produktet av 25.000 multiplisert med den gjeldende prosenten for kalenderåret. Lønnsfradrag skal gjelde til den prisen som er oppgitt i deltakerens innmeldingsavtale ved begynnelsen av første utøvelsesperiode som begynner på det følgende kalenderår, med mindre deltakeren avslutter deltakelsen som angitt i § 13 a. Tildeling av alternativ. (a) Aksjer av felles aksje, underlagt opsjon. På en Deltagerens Inntaksdato, med forbehold for de begrensninger som er angitt i § 7 (d) og denne paragraf 7 (a), skal Deltaker få mulighet til å kjøpe på den påfølgende Utøvelsesdato (til utøvelseskursen fastsatt som angitt i Seksjon 7 (b) nedenfor) opp til et antall aksjer i Felles Aksje som er bestemt ved å dele slike Deltaker146s Plan Bidrag som er akkumulert før slik utøvelsesdato og beholdt på Deltager146-kontoen etter slik utøvelsesdato med oppgitt utøvelseskurs, at maksimalt antall aksjer som en deltaker kan kjøpe i løpet av en treningsperiode, skal være 1.000. (b) Treningspris. Utøvelseskursen per aksje for aksjekapitalen som tilbys til hver deltaker i en gitt utøvelsesperiode, skal være den aktuelle prosentandelen av markedsverdien av en andel av felles aksje på utøvelsesdagen. Gjeldende prosentandel med hensyn til hver treningsperiode skal ikke være mindre enn 85. Gjeldende prosentandel skal i utgangspunktet være 95 med mindre og til slik gjeldende prosentandel endres av komiteen etter eget skjønn, forutsatt at enhver slik endring i gjeldende prosentandel med respekt for en gitt treningsperiode må etableres ikke mindre enn femten (15) dager før inntaksdato derav. (c) Virkelig markedsverdi. Virkelig markedsverdi av en aksje av aksjene på en bestemt dato skal avgjøres av komiteen etter eget skjønn, at hvis det er et offentlig marked for den felles aksje, skal markedsverdien pr. Aksje enten være (i) hvis Felles Aksjene er notert på en børs, sluttkursen på Felles Aksje på en slik børs på en slik dato (eller, dersom Felles Aksje ikke handles på en slik dato, umiddelbart før handelsdagen), (ii ) Dersom felles aksjen ikke handles på en børs, vil sluttkursen for den vanlige aksjen på en slik dato (eller, dersom den vanlige aksjen ikke handles på en slik dato, umiddelbart før handelsdagen) som rapportert av National Marketsystem for National Dealers of Securities Dealers (Nasdaq) National Market System, (iii) hvis en slik pris ikke er rapportert, gjennomsnittet av budet og forespurt prisene for Common Stock på en slik dato (eller, dersom Den vanlige aksjen handles ikke på en slik dato, på t e umiddelbart før handelsdatoen), som rapportert av Nasdaq, eller (iv) hvis det ikke foreligger slike noteringer for en dato innen rimelig tid før verdsettelsesdatoen, skal verdien av den felles aksjen som fastsatt av komiteen på rimelig måte . (d) Begrensning på alternativ som kan gis. Til tross for enhver bestemmelse i Planen om det motsatte, skal ingen Deltaker få en opsjon i henhold til Planen (i) i den utstrekning at dersom, umiddelbart etter bevilgningen, slik ansatt (herunder enhver aksje som tilskrives slik ansatt i henhold til § 424 (d) i koden) ville eie aksjer og har utestående opsjoner til å kjøpe aksjer som samlet sett har 5 eller flere av den samlede samlede stemmeffekten eller verdien av alle aksjeklasser eller selskapets datterselskaper som beregnet i henhold til koden § 423 (b) (3) og skattemessige forskriftene, eller (ii) i den utstrekning at hans eller hennes rett til kjøp av aksjer under alle ansattes oppkjøpsplaner for selskapet og dets datterselskaper som er ment å kvalifisere seg for Kode 423 påløper til en pris som overstiger 25.000 av virkelig markedsverdi av aksjen (bestemt ved tidspunktet slik opsjon er gitt) for hvert kalenderår hvor et slikt opsjon er utestående når som helst, slik det bestemmes i samsvar e med koden § 423 (b) (8) og statskassens forskrifter eller mindre beløp for et bestemt kalenderår som komiteen etter eget skjønn kan spesifisere minst fem (5) dager før oppstart av Enhver treningsperiode som oppstår, helt eller delvis, i løpet av et slikt kalenderår. e) Ingen rettigheter som aksjonær. En Deltaker vil ikke ha renter eller stemmeberettiget i aksjer omfattet av hans opsjon før slik opsjon er utøvd. Utøvelse av alternativer. (a) Automatisk trening. En Deltaker146s opsjon for kjøp av aksjer vil bli utøvet automatisk på hver utøvelsesdato og maksimalt antall fulle aksjer underlagt opsjonen skal kjøpes for deltaker til den aktuelle utøvelseskursen med de akkumulerte planbidragene og deretter krediteres deltaker146-kontoen under planen. Under en Deltager146s levetid kan en Deltaker146s mulighet til å kjøpe aksjer under denne kun utøves av Deltageren. (b) Overskridende Bidrag. Eventuelt beløp som gjenstår til kreditt for en deltaker146-konto etter kjøp av aksjer av deltaker på en utøvelsesdato på grunn av at et slikt beløp ikke er tilstrekkelig til å kjøpe en full andel av felles aksje, forblir på deltaker146-kontoen og overføres til neste Treningsperiode i den utstrekning at slike overføringsrett ikke fører til at Planen mislykkes til å kvalifisere som en 147-aksjeselskaps aksjekjøpsplan148 i kodeksens § 423, med mindre deltakeren trekker seg fra deltakelse i planen eller velger å trekke sin kontosaldo i i samsvar med § 10 (c). Eventuelt annet beløp som gjenstår til kreditten av Deltaker146-konto etter kjøp av aksjer av Deltaker på en treningsdato, skal tilbakebetales til Deltaker, uten renter. Utstedelse av Aksjer. (a) Levering av Aksjer. Selskapet vil holde i bokføring aksjene i Common Stock kjøpt av hver deltaker under planen. Ved mottak av skriftlig forespørsel fra eller på vegne av en Deltaker skal Selskapet så raskt som mulig sørge for levering til en slik Deltaker (eller Deltakerens mottaker), etter behov, eller til en depotkonto til fordel for en Deltaker (eller Deltakerens mottaker) etter behov, av et sertifikat som representerer aksjene kjøpt i henhold til Planen, og Selskapet skal i skattemessige forstand utnytte slikt Deltakeres disposisjon av de underliggende aksjene (med mindre slik deltakende tydeligvis gir selskapet skriftlig rådgivning til selskapet). Dersom en deltaker gir en skriftlig redegjørelse for sin hensikt om ikke å selge eller på annen måte disponere over slike aksjer som angitt i foregående setning, skal en slik deltaker være pålagt å rapportere til Selskapet enhver senere disposisjon av slike aksjer før utløpet av holdingsperioder angitt i kodeksens § 423 (a) (1). Hvis og i den grad slik disposisjon pålegger Selskapets føderale, statlige, lokale eller andre kildeskatkrav eller slikt tilbakeholding er nødvendig for å sikre selskapet et ellers tilgjengelig skattefradrag, skal deltakeren overgi til selskapet et beløp som er tilstrekkelig for å tilfredsstille disse kravene. (b) Registrering av Aksjer. Aksjer som skal leveres til en deltaker under planen, vil bli registrert i deltakerens navn eller i deltakerens navn og hans eller hennes ektefelle, slik deltakerens anmodning krever. (c) Overholdelse av gjeldende lover. Planen, tildeling og utøvelse av opsjoner for å kjøpe aksjer under Planen og Selskapets forpliktelse til å selge og levere aksjer ved utøvelse av opsjoner for å kjøpe aksjer, skal være underlagt alle gjeldende føderale, statlige og utenlandske lover, regler og forskrifter og krav til enhver børs som aksjene kan bli oppført på. (d) Tilbaketrekking. Selskapet kan gjøre slike bestemmelser som det anser hensiktsmessig for å holde tilbake av Selskapet i henhold til føderale eller statlige skattelovgivning av slike beløp som Selskapet fastslår at det er pålagt å holde tilbake i forbindelse med kjøp eller salg av en Deltaker av enhver Felles Aksjene som er anskaffet i henhold til til planen. Selskapet kan kreve at en deltaker oppfyller eventuelle relevante skattekrav før godkjenning av utstedelse av felles aksje til en slik deltaker. e) restriksjoner på aksjer Komiteen skal ha fullmakt til å fastsette at Aksjer levert til Deltakere i henhold til Planen med hensyn til fremtidige tilbud, vil bli avviklet ved levering og skal være knyttet til Deltaker som fortsatt er ansatt hos Selskapet i en tidsperiode fastsatt av komiteen, forutsatt at i) slik endring er kunngjort i minst fem (5) dager før den planlagte begynnelsen av den første treningsperioden som skal berøres, (ii) slike innkjøpsbetingelser må anvendes ensartet på alle deltakere, og (iii) slike innfestingsrestriksjoner gjør ikke føre til at Planen mislykkes i å kvalifisere som en 147-arbeidsledende aksjekjøpsplan148 i henhold til Kode 423. (a) Bokføringskontoer opprettholdt. Individuelle bokføringskontoer vil bli opprettholdt for hver deltaker i planen for å regnskapsføre balansen i hans Plan Bidrag, opsjoner utstedt, og aksjer kjøpt under Planen. Imidlertid skal alle Plan Bidrag for en deltaker bli deponert i Selskapets 146 selskapsregnskap, og ingen renter skal tilflyte eller krediteres med hensyn til Deltaker146s Plan Bidrag. Alle Plan Bidrag mottatt eller holdt av Selskapet kan benyttes av Selskapet for ethvert selskapsformål, og Selskapet skal ikke være forpliktet til å segregere eller på annen måte sette opp slike Plan Bidrag fra andre bedriftsfond. (b) Deltakerregnskap. Kontoerklæringer vil bli gitt til deltakerne kvartalsvis, hvilke utsagn vil angi beløpene av lønnsfradrag, kjøpesummen per aksje og antall aksjer kjøpt. (c) Tilbaketrekking av kontosaldo etter utøvelsesdato. En deltaker kan til enhver tid innen de første tretti (30) dagene etter noen treningsperiode, eller på annen måte som komiteen fra tid til annen foreskriver, motta kontantbeløp som overføres i henhold til § 8 ( b). Et valg etter denne paragraf 10 (c) skal ikke behandles som en tilbaketrekking fra deltakelse i planen i henhold til § 13 (a). Betegnelse av mottaker. (a) Betegnelse. En deltaker kan sende en skriftlig betegnelse til en begunstiget som skal motta eventuelle aksjer og kontanter, hvis noen, fra deltakerens konto under Planen i tilfelle Deltaker146s død etter en utøvelsesdato som valgmuligheten til deltakeren146 utøves, men før levering til Deltaker av slike aksjer og kontanter. I tillegg kan en deltaker sende inn en skriftlig betegnelse til en støttemottaker som skal motta kontanter fra deltakerens konto under planen dersom deltakeren er død før utøvelsen av opsjonen. (b) Endring av betegnelse. En deltaker146s mottakerbetegnelse kan endres av deltaker når som helst ved skriftlig varsel. I tilfelle en deltaker dør og i fravær av en mottaker som er gyldig utpekt under planen som bor ved tidspunktet for slik deltakeres død, skal Selskapet levere slike aksjer og / eller penger til eksekutor eller administrator av boet til Deltaker, eller dersom ingen slik eksekutor eller administrator er utnevnt (til selskapets kjennskap), kan Selskapet etter eget skjønn levere slike aksjer og / eller penger til ektefellen eller til en eller flere avhenger eller slektninger til Deltageren, eller hvis ingen ektefelle, avhengige eller slektning er kjent for selskapet, så til den andre personen som Selskapet kan utpeke. 12. Overførbarhet. Hverken Plan Bidrag som er kreditert til en Deltaker146-konto eller noen rett til å utøve noen opsjon eller motta aksjer i Fellesskap i Planen, kan tildeles, overføres, pantsatt eller på annen måte avhendes på annen måte (annet enn ved vilje eller loven om nedstigning og distribusjon , eller som angitt i § 11). Enhver forsøk på oppdrag, overføring, pant eller annen fordeling skal være uten virkning, bortsett fra at Selskapet kan behandle slik handling som valg for å trekke seg tilbake i samsvar med § 13 a. Tilbaketrekking Avslutning av sysselsetting. (a) Tilbaketrekking. En deltaker kan når som helst trekke seg fra planen ved å gi skriftlig melding til selskapet. Lønnsfradrag, hvis noen er blitt godkjent, skal opphøre så snart det er administrativt mulig etter at mottakerens varsel er mottatt, og, med forbehold om administrativ gjennomførbarhet, skal det ikke foretas ytterligere kjøp for Deltaker146-kontoen. Alle Plan Bidrag som er kreditert til Participant146s konto, hvis noen, og ennå ikke investert i Common Stock, vil bli betalt til Deltageren så snart det er administrativt mulig etter mottak av Deltager146s varsel om tilbaketrekking. Deltaker146s uutnyttede opsjoner til å kjøpe aksjer i henhold til Planen vil automatisk bli avsluttet. Lønnsfradrag vil ikke gjenopptas på vegne av en deltaker som har trukket seg ut av planen (en 147 tidligere deltaker 148) med mindre den tidligere deltaker registrerer seg i en påfølgende treningsperiode i samsvar med § 5 og underlagt begrensningene gitt i § 13 bokstav b) , under. (b) Effekt av tilbaketrekking på etterfølgende deltakelse. En tidligere deltaker som har trukket seg tilbake fra planen i henhold til denne paragraf 13 (b), skal ikke igjen være berettiget til å delta i Planen før begynnelsen av treningsperioden som begynner minst 12 måneder fra den dato den tidligere deltaker trekte seg ut, og Den tidligere deltaker må sende inn en ny påmeldingsavtale for å bli en deltaker igjen fra den datoen. (c) Oppsigelse av sysselsetting. Ved avslutning av en deltakers kontinuerlige status som ansatt før enhver treningsdato, av hvilken som helst grunn, herunder pensjon eller død, vil Plan Bidragene kredittet til Participant146s konto og ennå ikke investert i Common Stock bli returnert til Deltageren eller, i tilfelle av dødsfallet til deltaker146s mottaker som fastsatt i henhold til § 11, og Deltaker146s mulighet til å kjøpe aksjer under Planen vil automatisk opphøre. Felles lager tilgjengelig under planen. (a) Antall aksjer. Med forbehold for justering som angitt i § 14 (b) nedenfor, skal det maksimale antall aksjer i Selskapet146s Felles Aksje som skal gjøres tilgjengelig for salg under Planen, være 250.000 aksjer. Aksjer i fellesskap som er gjenstand for Planen, kan være nyemisjonerte aksjer eller aksjer som er kjøpt i private transaksjoner eller åpne markedsinnkjøp. Hvis og i den utstrekning at enhver rett til å kjøpe reserverte aksjer ikke skal utøves av noen Deltaker av en eller annen grunn, eller hvis en slik rett til kjøp skal opphøre som angitt her, skal aksjer som ikke er blitt kjøpt herunder, igjen bli tilgjengelige med det formål Planen med mindre planen skal ha blitt opphørt, men alle aksjer som selges under planen, uavhengig av kilde, skal regnes mot begrensningen angitt ovenfor. (b) Justeringer ved endringer i kapitalisering av virksomhetstransaksjoner. (i) Hvis de utestående aksjene i aksjemarkedet økes eller reduseres, eller endres til eller utveksles for et annet antall eller slags aksjer, som følge av en eller flere omorganiseringer, omstruktureringer, rekapitaliseringer, omklassifiseringer, aksjeskift, omvendt aksjesplittelser, aksjeutbytte eller lignende, etter godkjenning av komiteen, skal det foretas egnede tilpasninger i antall og / eller type aksjer og opsjonsprisen per aksje som kan utstedes samlet og til enhver deltaker ved trening av opsjoner gitt under planen. (ii) I tilfelle den foreslåtte oppløsningen eller likvidasjonen av Selskapet, vil treningsperioden avsluttes umiddelbart før gjennomføringen av slik foreslått tiltak, med mindre annet fremgår av komiteen. (iii) I tilfelle et foreslått salg av alle eller i det vesentlige alle selskapets eiendeler eller sammenslåingen av selskapet med eller til et annet selskap (hver 147 Salgstransaksjon 148), skal hvert opsjon under planen antas eller Et tilsvarende alternativ skal erstattes av et slikt etterfølger selskap eller en forelder eller et datterselskap av et slikt etterfølger selskap, med mindre komiteen etter eget skjønn og i stedet for en slik antagelse eller substitusjon bestemmer for å forkorte utøvelsesperioden som pågår ved å Innstilling av en ny treningsdato (147 ny treningsdato 148). Dersom komiteen forkorter treningsperioden som pågår i stedet for antatt eller erstattet i tilfelle en salgstransaksjon, skal komiteen skriftlig underrette hver deltaker skriftlig, minst ti (10) dager før ny treningsdato, at øvelsen date for such Participant146s option has been changed to the New Exercise Date and that such Participant146s option will be exercised automatically on the New Exercise Date, unless prior to such date the Participant has withdrawn from the Plan as provided in Section 13(a). For purposes of this Section 14(b), an option granted under the Plan shall be deemed to have been assumed if, following the Sale Transaction, the option confers the right to purchase, for each share of option stock subject to the option immediately prior to the Sale Transaction, the consideration (whether stock, cash or other securities or property) received in the Sale Transaction by holders of Common Stock for each share of Common Stock held on the effective date of the Sale Transaction (and if such holders were offered a choice of consideration, the type of consideration chosen by the holders of a majority of the outstanding shares of Common Stock) provided, that if the consideration received in the Sale Transaction was not solely common stock of the successor corporation or its parent (as defined in Section 424(e) of the Code), the Committee may, with the consent of the successor corporation and the Participant, provide for the consideration to be received upon exercise of the opti on to be solely common stock of the successor corporation or its parent equal in fair market value to the per share consideration received by the holders of Common Stock in the Sale Transaction. (iv) In all cases, the Committee shall have sole discretion to exercise any of the powers and authority provided under this Section 14, and the Committee146s actions hereunder shall be final and binding on all Participants. No fractional shares of stock shall be issued under the Plan pursuant to any adjustment authorized under the provisions of this Section 14. (a) Committee . The Plan shall be administered by the Committee. The Committee shall have the authority to interpret the Plan, to prescribe, amend and rescind rules and regulations relating to the Plan, and to make all other determinations necessary or advisable for the administration of the Plan. The administration, interpretation, or application of the Plan by the Committee shall be final, conclusive and binding upon all persons. (b) Requirements of Exchange Act . Notwithstanding the provisions of Section 15(a) above, in the event that Rule 16b-3 promulgated under the Exchange Act or any successor provision thereto (147 Rule 16b-3 148) provides specific requirements for the administrators of plans of this type, the Plan shall only be administered by such body and in such a manner as shall comply with the applicable requirements of Rule 16b-3. Amendment, Suspension, and Termination of the Plan . (a) Amendment of the Plan . The Board or the Committee may at any time, or from time to time, amend the Plan in any respect provided, that (i) except as otherwise provided in Section 4(b) hereof, no such amendment may make any change in any option theretofore granted which adversely affects the rights of any Participant and (ii) the Plan may not be amended in any way that will cause rights issued under the Plan to fail to meet the requirements for employee stock purchase plans as defined in Section 423 of the Code or any successor thereto. To the extent necessary to comply with Rule 16b-3 under the Exchange Act, Section 423 of the Code, or any other applicable law or regulation, the Company shall obtain shareholder approval of any such amendment. (b) Suspension of the Plan . The Board or the Committee may, as of the close of any Exercise Date, suspend the Plan provided, that the Board or Committee provides notice to the Participants at least five (5) business days prior to the suspension. The Board or Committee may resume the normal operation of the Plan as of any Exercise Date provided further, that the Board or Committee provides notice to the Participants at least twenty (20) business days prior to the date of termination of the suspension period. A Participant shall remain a Participant in the Plan during any suspension period (unless he or she withdraws pursuant to Section 13(a)), however no options shall be granted or exercised, and no payroll deductions shall be made in respect of any Participant during the suspension period. Participants shall have the right to withdraw carryover funds provided in Section 10(c) throughout any suspension period. The Plan shall resume its normal operation upon termination of a suspension period. (c) Termination of the Plan . The Plan and all rights of Employees hereunder shall terminate on the earliest of: (i) the Exercise Date that Participants become entitled to purchase a number of shares greater than the number of reserved shares remaining available for purchase under the Plan (ii) such date as is determined by the Board or the Committee in its discretion or (iii) the last Exercise Date immediately preceding the tenth (10th) anniversary of the Plan146s effective date. In the event that the Plan terminates under circumstances described in Section 16(c)(i) above, reserved shares remaining as of the termination date shall be sold to Participants on a pro rata basis, based on the relative value of their cash account balances in the Plan as of the termination date. 17. Notices . All notices or other communications by a Participant to the Company under or in connection with the Plan shall be deemed to have been duly given when received in the form specified by the Company at the location, or by the person, designated by the Company for the receipt thereof. 18. Expenses of the Plan . All costs and expenses incurred in administering the Plan shall be paid by the Company, except that any stamp duties or transfer taxes applicable to participation in the Plan may be charged to the account of such Participant by the Company. 19. No Employment Rights . The Plan does not, directly or indirectly, create any right for the benefit of any employee or class of employees to purchase any shares under the Plan, or create in any employee or class of employees any right with respect to continuation of employment by the Company or any Subsidiary, and it shall not be deemed to interfere in any way with the right of the Company or any Subsidiary to terminate, or otherwise modify, an employee146s employment at any time. 20. Applicable Law . The internal laws of the State of Delaware shall govern all matters relating to this Plan except to the extent (if any) superseded by the laws of the United States. 21. Additional Restrictions of Rule 16b-3 . The terms and conditions of options granted hereunder to, and the purchase of shares by, persons subject to Section 16 of the Exchange Act shall comply with the applicable provisions of Rule 16b-3. This Plan shall be deemed to contain, and such options shall contain, and the shares issued upon exercise thereof shall be subject to, such additional conditions and restrictions as may be required by Rule 16b-3 to qualify for the maximum exemption from Section 16 of the Exchange Act with respect to Plan transactions. 22. Effective Date . The Plan will become effective on. Chipotle Mexican Grill (CMG) CMG raquo Topics raquo 9. Employee Benefit Plans This excerpt taken from the CMG 10-K filed Feb 19, 2009. 6. Employee Benefit Plans In October 2006, effective upon consummation of the Disposition, the Company adopted the Chipotle Mexican Grill 401(k) plan (the 147401(k) plan148). Prior to October 2006, eligible Chipotle employees were participants of a 401(k) plan sponsored by McDonald146s. The Company matches 100 of the first 3 of pay contributed by each eligible employee and 50 on the next 2 of pay contributed. Employees become eligible to receive matching contributions after one year of service with the Company. For the years ended December 31, 2008, 2007 and 2006, Company matching contributions totaled approximately 1,402, 1,234 and 1,070, respectively. As a result of the Disposition, the Company adopted the Chipotle Mexican Grill, Inc. Supplemental Deferred Investment Plan (the 147Deferred Plan148) which covers eligible employees of the Company. The Deferred Plan is a non-qualified, unfunded plan that allows participants to make tax-deferred contributions that cannot be made under the 401(k) plan because of Internal Revenue Service limitations. Participants146 earnings on contributions made to the Deferred Plan fluctuate with the actual earnings and losses of a variety of available investment choices selected by the participant. Total liabilities under the Deferred Plan as of December 31, 2008 and 2007 were 1,790 and 800, respectively, and are included in other long-term liabilities in the consolidated balance sheet. The Company matches 100 of the first 3 of pay contributed by each eligible employee and 50 on the next 2 of pay contributed once the 401(k) contribution limits are reached. For the years ended December 31, 2008, 2007 and 2006, the Company made deferred compensation matches of 252, 137 and 25 respectively, to the Deferred Plan. Prior to October 2006, eligible Chipotle employees were participants of a deferred compensation plan sponsored by McDonald146s. These excerpts taken from the CMG 10-K filed Feb 26, 2008. 9. Employee Benefit Plans In October 2006, effective upon consummation of the Disposition, the Company adopted the Chipotle Mexican Grill 401(k) plan (the 147401(k) plan148). Prior to October 2006, eligible Chipotle employees were participants of a 401(k) plan sponsored by McDonald146s. The Company matches 100 of the first 3 of pay contributed by each eligible employee and 50 on the next 2 of pay contributed. Employees become eligible to receive matching contributions after one year of service with the Company. For the years ended December 31, 2007, 2006 and 2005, Company matching contributions totaled approximately 1,234, 1,070 and 828, respectively. As a result of the Disposition, the Company adopted the Chipotle Mexican Grill, Inc. Supplemental Deferred Investment Plan (the 147Deferred Plan148) which covers eligible employees of the Company. The Deferred Plan is a non-qualified, unfunded plan that allows participants to make tax-deferred contributions that cannot be made under the 401(k) plan because of Internal Revenue Service limitations. Participants146 earnings on contributions made to the Deferred Plan fluctuate with the actual earnings and losses of a variety of available investment choices selected by the participant. Total liabilities under the Deferred Plan as of December 31, 2007 and 2006 were 800 and 111, respectively, and are included in other long-term liabilities in the consolidated balance sheet. The Company matches 100 of the first 3 of pay contributed by each eligible employee and 50 on the next 2 of pay contributed once the 401(k) contribution limits are reached. For the years ended December 31, 2007 and 2006, the Company made deferred compensation matches of 137 and 25, respectively, to the Deferred Plan. Prior to October 2006, eligible Chipotle employees were participants of a deferred compensation plan sponsored by McDonald146s. CHIPOTLE MEXICAN GRILL, INC. NOTES TO CONSOLIDATED FINANCIAL STATEMENTS151(Continued) (dollar and share amounts in thousands, unless otherwise specified) 9. Employee Benefit Plans FACETimes New Roman SIZE2In October 2006, effective upon consummation of the Disposition, the Company adopted the Chipotle Mexican Grill 401(k) plan (the 147401(k) plan148). Prior to October 2006, eligible Chipotle employees were participants of a 401(k) plan sponsored by McDonald146s. The Company matches 100 of the first 3 of pay contributed by each eligible employee and 50 on the next 2 of pay contributed. Employees become eligible to receive matching contributions after one year of service with the Company. For the years ended December 31, 2007, 2006 and 2005, Company matching contributions totaled approximately 1,234, 1,070 and 828, respectively. STYLEmargin-top:12pxmargin-bottom:0px text-indent:4 As a result of the Disposition, the Company adopted the Chipotle Mexican Grill, Inc. Supplemental Deferred Investment Plan (the 147Deferred Plan148) which covers eligible employees of the Company. The Deferred Plan is a non-qualified, unfunded plan that allows participants to make tax-deferred contributions that cannot be made under the 401(k) plan because of Internal Revenue Service limitations. Participants146 earnings on contributions made to the Deferred Plan fluctuate with the actual earnings and losses of a variety of available investment choices selected by the participant. Total liabilities under the Deferred Plan as of December 31, 2007 and 2006 were 800 and 111, respectively, and are included in other long-term liabilities in the consolidated balance sheet. The Company matches 100 of the first 3 of pay contributed by each eligible employee and 50 on the next 2 of pay contributed once the 401(k) contribution limits are reached. For the years ended December 31, 2007 and 2006, the Company made deferred compensation matches of 137 and 25, respectively, to the Deferred Plan. Prior to October 2006, eligible Chipotle employees were participants of a deferred compensation plan sponsored by McDonald146s. CHIPOTLE MEXICAN GRILL, INC. ALIGNcenter NOTES TO CONSOLIDATED FINANCIAL STATEMENTS151(Continued) (dollar and share amounts in thousands, unless otherwise specified) This excerpt taken from the CMG 10-K filed Feb 23, 2007. 9. Employee Benefit Plans In October 2006, effective upon consummation of the Disposition, the Company adopted the Chipotle Mexican Grill 401(k) plan (the 147401(k) plan148). Prior to October 2006, eligible Chipotle employees were participants of a 401(k) plan sponsored by McDonald146s. The Company matches 100 of the first 3 of pay contributed by each eligible employee and 50 on the next 2 of pay contributed. Employees become eligible to receive matching contributions after one year of service with the Company. For the years ended December 31, 2006, 2005 and 2004, Company matching contributions totaled approximately 1,070, 828 and 747, respectively. As a result of the Disposition, the Company adopted the Chipotle Mexican Grill, Inc. Supplemental Deferred Investment Plan (the 147Deferred Plan148) which covers eligible employees of the Company. The Deferred Plan is a non-qualified, unfunded plan that allows participants to make tax-deferred contributions that cannot be made under the 401(k) plan because of Internal Revenue Service limitations. Participant146s earnings on contributions made to the Deferred Plan fluctuate with the actual earnings and losses of a variety of available investment choices selected by the participant. Total liabilities under the Deferred Plan as of December 31, 2006 Chipotle Mexican Grill, Inc. Notes to Consolidated Financial Statements151(Continued) (dollar and share amounts in thousands, unless otherwise specified) were 111 and are included in other long-term liabilities in the consolidated balance sheet. The Company matches 100 of the first 3 of pay contributed by each eligible employee and 50 on the next 2 of pay contributed once the 401K contribution limits are reached. For the year ended December 31, 2006 the Company made deferred compensation matches of 25 to the Deferred Plan. Prior to October 2006, eligible Chipotle employees were participants of a deferred compensation plan sponsored by McDonald146s. This excerpt taken from the CMG 10-K filed Mar 17, 2006. 7. Employee Benefit Plans McDonalds sponsors a 401(k) plan which covers eligible employees of the Company. The Company matches 100 of the first 3 of pay contributed by each eligible employee and 50 on the next 2 of pay contributed. Employees become eligible to receive matching contributions after one year of service with the Company. For the years ended December 31, 2005, 2004 and 2003, Company matching contributions totaled approximately 828, 747 and 436, respectively. EXCERPTS PÅ DENNE SIDEN: